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大家心心念念的
中秋国庆长假
离我们越来越近啦
根据放假安排
今年中秋节、国庆节
9月29日至10月6日放假调休，共8天
10月7日（周六）、10月8日（周日）上班
同时，这也是今年最后一个长假
说个“打工人”最关心的问题平时及假期期间
加班工资是如何计算的一起来复习复习↓↓↓
* 中秋国庆假期，这几天加班可领三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资这么支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
到底哪些日子加班可以拿3倍工资，先看看2023年加班工资日历吧！
注：用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排劳动者补休，不能补休的，依法支付加班工资报酬；工作日、法定节假日安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资报酬，不能以补休代替支付加班费。
* 加班工资计算基数如何确定？
（1）劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。
（4）加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
以福州市最低工资标准（1960元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：
法定节假日（9月29日、10月1日～10月3日）：
1960÷21.75×300%=270.34元
休息日（9月30日、10月4日～10月6日）：
1960÷21.75×200%=180.23元
注：以上是按照最低工资标准计算的最低加班工资。实际加班工资应该不低于劳动合同中约定的本人工资标准计算。
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